7.2 Πυλώνας: Εργασία – Αξιολόγηση υφιστάμενης κατάστασης

 -Υπάρχει πρόσβαση σε μια σειρά μέτρων και προγραμμάτων για προώθηση της ένταξης στην εργασία από κρατικές υπηρεσίες

– Πρόνοια στη νομοθεσία του ΕΕΕ για μη υπολογισμό εισοδήματος από εργασία για άτομο με αναπηρία ή τον/τη συζυγό του μέχρι και το ποσό των €512 (μεικτές απολαβές)

 -Δεν υπάρχουν εξειδικευμένα και στοχευμένα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης για τα άτομα με ΔΑΦ

-Μη επαρκής ενημέρωση και ενθάρρυνση ατόμων να ενταχθούν σε εργασία

– Μη επαρκής αξιοποίηση των Εργοθεραπευτών και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων τους για αξιολόγηση και υποστήριξη των ατόμων με ΔΑΦ για ένταξη και προσαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον.

– Μη αναγνώριση του «Πιστοποιητικού Παρακολούθησης» των αποφοίτων ειδικής εκπαίδευσης για πρόσληψη σε εργασίες όπου τα καθήκοντα δύνανται να εκτελούνται από άτομα με ΔΑΦ αλλά απαιτείται Απολυτήριο Μέσης Εκπαίδευσης.

– Στο σχολικό πλαίσιοη προετοιμασίακαι η αξιολόγηση των μαθητώνγια επαγγελματική κατεύθυνση και αποκατάσταση προέρχονταιαποκλειστικάαπό τους συμβούλους επαγγελματικού προσανατολισμού.

– Η αξιολόγηση του ατόμου πριν τη λήξη της τελευταίας σχολικής χρονιάς προέρχεται κυρίως από τους εκπαιδευτικούς και το ΤΚΕΑΑ.

– Οι Σύμβουλοι Απασχόλησης από το Τμήμα Εργασίας μέσω της Δημόσια Υπηρεσίας Απασχόλησης βασίζονται στα στοιχεία που λαμβάνουν από το άτομο για εξεύρεση εργασίας. Αδυνατούν αξιολογήσουν τις δεξιότητες του ατόμουολιστικά.   Εκτιμούμε ότι η προσέγγιση της διεπιστημονικής ομάδας είναι η καταλληλότερη για να βοηθηθούν τα άτομα με αυτισμό να βρουν εργασία και να εξασφαλίσουν την επιτυχία στην εργασία τους. Ο ρόλος του εργοθεραπευτή ως μέλους της ομάδας στην αξιολόγηση, την ανάπτυξη θέσεων εργασίας, την τοποθέτηση και κατάρτιση σε θέσεις εργασίας και την υποστηριζόμενη απασχόληση κρίνεται απαραίτητος (Capo, 2001).

-Υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις για τη λειτουργία από ΜΚΟ νέων προγραμμάτων απασχόλησης με στήριξη

– -Βρίσκεται υπό ανάπτυξη το θεσμικό πλαίσιο για τη λειτουργία κοινωνικών επιχειρήσεων και ένταξη ατόμων με αναπηρίες

– Υπάρχουν δύο Σχέδια Επιχορήγησης Οργανώσεων για Κατάρτιση Ατόμων με Αναπηρίες καθώς και Κατάρτιση Επαγγελματιών για Αναπηρία, που θα μπορούσαν να τύχουν αξιοποίησης από ΜΚΟ για άτομα με ΔΑΦ

-Μέσω συγχρηματοδοτούμενου έργου υπάρχει η ευκαιρία για την πρόσληψη από ΜΚΟ εκπαιδευτών για την οργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης ατόμων με ΔΑΦ

-Υπερπροστατευτισμός από οικογένεια μπορεί να συνιστά εμπόδιο για απομάκρυνση από σπίτι και ένταξη σε εργασία

-Εγκλωβισμός και εξάρτηση από επιδόματα που συνιστούν αντικίνητρο για εργασία.