20 – Έναρξη ισχύος και κατάργηση

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ 2025

20. Η ισχύς των παρόντων Κανονισμών αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2026:
Νοείται ότι, η πρώτη αξιολόγηση δυνάμει των παρόντων Κανονισμών γίνεται την περίοδο Ιανουαρίου – Μαρτίου του έτους 2027, για την αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων για το έτος 2026:
Νοείται περαιτέρω ότι, η αξιολόγηση των υπαλλήλων για το έτος 2025 γίνεται με βάση το εσωτερικό Εγχειρίδιο Διαδικασίας Αξιολόγησης Προσωπικού, το οποίο και καταργείται μετά το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης για το έτος 2025.

Τέλος

Περιεχόμενα

01 - Συνοπτικός τίτλος
02 - Ερμηνεία
03 - Σκοπός της αξιολόγησης
04 - Διαχωρισμός υπαλλήλων σε ιεραρχικά επίπεδα για σκοπούς αξιολόγησης της απόδοσης. Παράρτημα
05 - Κατηγορίες Υπηρεσιακών Εκθέσεων
06 - Εξαμηνιαίες Εκθέσεις. Δεύτερο Παράρτημα, Μέρος Ι και ΙΙ
07 - Ετήσιες Εκθέσεις. Τρίτο Παράρτημα, Μέρος Ι και ΙΙ
08 - Αξιολόγηση για σκοπούς προαγωγή σε θέσεις προαγωγής
09 - Κατευθυντήριες οδηγίες για τη διαδικασία αξιολόγησης
10 - Ομάδες αξιολόγησης
11 - Διαδικασία αξιολόγησης
12 - Σύνταξη δυσμενούς Υπηρεσιακής Έκθεσης.
13 - Κοινοποίηση Υπηρεσιακών Εκθέσεων και δυνατότητα υποβολής ένστασης
14 - Διαδικασία εξέτασης ενστάσεων
15 - Σημασία Υπηρεσιακών Εκθέσεων και ευθύνες Λειτουργών Αξιολόγησης
16 - Ευθύνες των Προϊσταμένων Τμημάτων
17 - Αξιολόγηση Προϊσταμένων Τμημάτων από τους υπαλλήλους
18 - Εγκύκλιες Οδηγίες
19 - Δυνατότητα για ηλεκτρονική συμπλήρωση Υπηρεσιακών Εκθέσεων
20 - Έναρξη ισχύος και κατάργηση
Εισαγωγή
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1-ΜΕΡΟΣ Ι
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 - ΜΕΡΟΣ Ι
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 - ΜΕΡΟΣ Ι

Αφήστε μια απάντηση

Back to top button
Μετάβαση στο περιεχόμενο