14 – Διαδικασία εξέτασης ενστάσεων

14.-
(1) Οι ενστάσεις των υπαλλήλων εξετάζονται από Επιτροπή Ενστάσεων η οποία απαρτίζεται από τον Διευθυντή και τους οικείους Προϊστάμενους των Τμημάτων της ΕΑΗΥ.
(2) Η Επιτροπή Ενστάσεων ορίζεται σε ετήσια βάση και γνωστοποιείται στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΑΗΥ μέχρι την 31η Μαρτίου κάθε έτους, για το οποίο γίνεται η αξιολόγηση:
Νοείται ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΑΗΥ προβαίνει σε έλεγχο των Επιτροπών Ενστάσεων που ορίζονται και είναι δυνατό να προβεί σε συστάσεις για αναπροσαρμογή τους ώστε να υπάρχει εξισορρόπηση στη συχνότητα συμμετοχής στις διάφορες Επιτροπές Ενστάσεων.
(3) Η Επιτροπή Ενστάσεων δύναται να ζητήσει οποιεσδήποτε διευκρινίσεις ή απόψεις από την ομάδα αξιολόγησης και τον παραπονούμενο υπάλληλο και γενικά να ενεργήσει για διακρίβωση των προβαλλόμενων στην ένσταση ισχυρισμών.
(4) Η Επιτροπή Ενστάσεων εξετάζει τις ενστάσεις εντός Μαρτίου κάθε έτους και ολοκληρώνει την εξέτασή της πριν το τέλος του μήνα αυτού, προκειμένου να καταστεί δυνατόν οι Υπηρεσιακές Εκθέσεις των υπαλλήλων να υποβληθούν στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΑΗΥ μέχρι την 31η Μαρτίου κάθε έτους.
(5) Οι αποφάσεις της Επιτροπής Ενστάσεων λαμβάνονται κατά πλειοψηφία.
(6) Η απόφαση της Επιτροπής Ενστάσεων γνωστοποιείται στον υπάλληλο καθώς και στην ομάδα αξιολόγησής του.
(7) Σε περίπτωση που η ένσταση του υπαλλήλου γίνει αποδεκτή από την Επιτροπή Ενστάσεων, η ομάδα αξιολόγησης του υπαλλήλου επανεξετάζει την απόφασή της και ετοιμάζει νέα Υπηρεσιακή Έκθεση:
Νοείται ότι είναι δυνατόν η ένσταση υπαλλήλου να γίνει μερικώς αποδεκτή.
(8) Η νέα Υπηρεσιακή Έκθεση του υπαλλήλου σε περίπτωση που γίνει αποδεκτή η ένστασή του ή η αρχική Υπηρεσιακή του Έκθεση, σε περίπτωση που η ένστασή του απορριφθεί, αποστέλλεται στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΑΗΥ με κοινοποίηση στον υπάλληλο.

Τέλος