11 – Διαδικασία αξιολόγησης

11.-(1) Η ομάδα αξιολόγησης προεδρεύεται από το μέλος, το οποίο είναι ιεραρχικά ανώτερο.
(2) Οι αποφάσεις της ομάδας αξιολόγησης λαμβάνονται κατά πλειοψηφία και σε περίπτωση που δεν σχηματίζεται πλειοψηφία, υπερισχύει η άποψη του ιεραρχικά ανώτερου, οπόταν, το μέλος ή τα μέλη, τα οποία διαφωνούν με την απόφαση μπορούν, εάν επιθυμούν, να ζητήσουν όπως διατυπωθούν οι λόγοι της διαφωνίας τους στο κατάλληλο Μέρος της Υπηρεσιακής Έκθεσης.
(3) Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος υπάλληλος μετατεθεί, μετακινηθεί ή αποσπασθεί πριν το τέλος του έτους, ετοιμάζεται από τον άμεσα προϊστάμενο προσχέδιο αξιολόγησης στο σχετικό έντυπο της Υπηρεσιακής Έκθεσης, Ετήσιας Υπηρεσιακής Έκθεσης ή Εξαμηνιαίας Υπηρεσιακής Έκθεσης και υποβάλλεται στον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος, στην υπηρεσία του οποίου ο υπάλληλος μετατέθηκε, μετακινήθηκε ή αποσπάσθηκε, για να ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση του υπαλλήλου, νοουμένου ότι ο αξιολογούμενος υπάλληλος υπηρέτησε υπό τον συγκεκριμένο άμεσα προϊστάμενο για περίοδο τουλάχιστον δύο (2) μηνών για σκοπούς ετοιμασίας Εξαμηνιαίων Υπηρεσιακών Εκθέσεων και τριών (3) μηνών για σκοπούς ετοιμασίας Ετήσιων Υπηρεσιακών Εκθέσεων.
(4) Σε περίπτωση που ο άμεσα προϊστάμενος του αξιολογούμενου υπάλληλου αφυπηρετήσει, μετατεθεί, αποσπασθεί ή μετακινηθεί πριν το τέλος του έτους, ετοιμάζει και υποβάλλει προσχέδιο αξιολόγησης στο σχετικό έντυπο της Υπηρεσιακής Έκθεσης, Ετήσιας Υπηρεσιακής Έκθεσης ή Εξαμηνιαίας Υπηρεσιακής Έκθεσης στον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος, ανάλογα με την περίπτωση, ή στον αντικαταστάτη του, για να ληφθεί υπόψη κατά την αξιολόγηση του υπαλλήλου για τη νέα περίοδο υπηρεσίας του.
(5) Κανένας υπάλληλος δεν αξιολογείται από ιεραρχικά ομόβαθμο ή κατώτερό του.

Τέλος