12 – Σύνταξη δυσμενούς Υπηρεσιακής Έκθεσης.

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ 2025

12.- (1) Αν υπάρχει πρόθεση να διατυπωθεί στην Υπηρεσιακή Έκθεση υπαλλήλου δυσμενής κρίση, τότε προτού ληφθεί η τελική απόφαση παρέχεται στον υπάλληλο η ευκαιρία να ακουσθεί και να υποβάλει τις παραστάσεις του.
(2) Για τους σκοπούς της παραγράφου (1), «δυσμενής κρίση» θεωρείται εκείνη που υπάρχει σε οποιοδήποτε κριτήριο της αξιολόγησης, όταν σ΄ αυτό ο υπάλληλος, προκειμένου για Ετήσια Έκθεση κρίνεται με βαθμολογία χαμηλότερη του πέντε (5) και προκειμένου για Εξαμηνιαία Έκθεση ως «μη ικανοποιητικά».

Τέλος

Περιεχόμενα

01 - Συνοπτικός τίτλος
02 - Ερμηνεία
03 - Σκοπός της αξιολόγησης
04 - Διαχωρισμός υπαλλήλων σε ιεραρχικά επίπεδα για σκοπούς αξιολόγησης της απόδοσης. Παράρτημα
05 - Κατηγορίες Υπηρεσιακών Εκθέσεων
06 - Εξαμηνιαίες Εκθέσεις. Δεύτερο Παράρτημα, Μέρος Ι και ΙΙ
07 - Ετήσιες Εκθέσεις. Τρίτο Παράρτημα, Μέρος Ι και ΙΙ
08 - Αξιολόγηση για σκοπούς προαγωγή σε θέσεις προαγωγής
09 - Κατευθυντήριες οδηγίες για τη διαδικασία αξιολόγησης
10 - Ομάδες αξιολόγησης
11 - Διαδικασία αξιολόγησης
12 - Σύνταξη δυσμενούς Υπηρεσιακής Έκθεσης.
13 - Κοινοποίηση Υπηρεσιακών Εκθέσεων και δυνατότητα υποβολής ένστασης
14 - Διαδικασία εξέτασης ενστάσεων
15 - Σημασία Υπηρεσιακών Εκθέσεων και ευθύνες Λειτουργών Αξιολόγησης
16 - Ευθύνες των Προϊσταμένων Τμημάτων
17 - Αξιολόγηση Προϊσταμένων Τμημάτων από τους υπαλλήλους
18 - Εγκύκλιες Οδηγίες
19 - Δυνατότητα για ηλεκτρονική συμπλήρωση Υπηρεσιακών Εκθέσεων
20 - Έναρξη ισχύος και κατάργηση
Εισαγωγή
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1-ΜΕΡΟΣ Ι
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 - ΜΕΡΟΣ Ι
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 - ΜΕΡΟΣ ΙΙ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 3 - ΜΕΡΟΣ Ι

Αφήστε μια απάντηση

Back to top button
Μετάβαση στο περιεχόμενο