Νομοσχέδιο με τίτλο «Ο περί της Ισόρροπης Εκπροσώπησης των Φύλων σε Θέσεις Διευθυντικών Στελεχών των Εισηγμένων Εταιρειών και Σχετικά Μέτρα του 2025»

Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την εναρμόνιση της Κύπρου με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2381, θέτοντας σαφείς ποσοτικούς στόχους για την ισόρροπη εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών. Ωστόσο, η πρακτική του αποτελεσματικότητα αναμένεται να είναι περιορισμένη, καθώς το πεδίο εφαρμογής του καλύπτει ελάχιστο ποσοστό των επιχειρήσεων της χώρας.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία, οι επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους αντιπροσωπεύουν μόλις 0,1–0,2% του συνόλου των επιχειρήσεων στην Κύπρο. Συνεπώς, η επίδραση του νομοσχεδίου θα περιοριστεί σε έναν πολύ μικρό αριθμό διοικητικών συμβουλίων, χωρίς να επιφέρει ουσιαστική αλλαγή στο εταιρικό τοπίο ή στην κουλτούρα ηγεσίας.

Για να έχει το νομοσχέδιο πραγματικό θεσμικό και κοινωνικό αντίκτυπο, προτείνονται οι ακόλουθες βελτιώσεις, βασισμένες σε καλές πρακτικές άλλων κρατών-μελών (Ιταλία, Γαλλία, Γερμανία, Πορτογαλία):
1. Διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής ώστε να περιλαμβάνει:
– Κρατικές και ημικρατικές επιχειρήσεις (SOEs).
– Μεγάλες μη εισηγμένες εταιρείες (≥250 εργαζόμενοι) με καθεστώς comply-or-explain

2. Οι προβλεπόμενες κυρώσεις είναι πολύ χαμηλές. Ενίσχυση του μηχανισμού κυρώσεων, με:
– Κλιμακούμενα πρόστιμα ανάλογα με τον κύκλο εργασιών.
– Δυνατότητα ακύρωσης μη συμμορφούμενων διορισμών.
Δημοσιοποίηση καταλόγου συμμορφούμενων και μη εταιρειών

3. Δεν καλύπτει τα εκτελεστικά στελέχη. Η εμπειρία της Γαλλίας δείχνει ότι οι ποσοστώσεις λειτουργούν στα Δ.Σ., αλλά η πρόοδος στα εκτελεστικά σώματα σταματά χωρίς συμπληρωματικά μέτρα. >>Επέκταση της πολιτικής ισόρροπης εκπροσώπησης και στα εκτελεστικά όργανα, με:
– Ενδιάμεσους στόχους (π.χ. 25% έως το 2027, 33% έως το 2029).
– Σχέδια δράσης για ενδυνάμωση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

4. Η ετήσια έκθεση προς τον Έφορο και την Επίτροπο Ισότητας είναι θετική, αλλά χρειάζεται ενιαίο πρότυπο αναφοράς, δημόσια κατάταξη εταιρειών και διαφάνεια στα μη συμμορφούμενα Δ.Σ., όπως εφαρμόζεται στη Γαλλία και την Πορτογαλία. Αποτελεσματικότερη παρακολούθηση και αξιολόγηση, με:
– Ενιαίο έντυπο αναφοράς και εξωτερική επαλήθευση στοιχείων για εισηγμένες εταιρείες.