Ο περί Ενίσχυσης της Εφαρμογής της Αρχής της Ισότητας της Αμοιβής μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για Όμοια Εργασία ή Εργασία Ίσης Αξίας, μέσω της Μισθολογικής Διαφάνειας και Μηχανισμών Επιβολής Νόμος του 2026

Νομοσχέδιο για Μισθολογική Διαφάνεια (Οδηγία 2023/970)

1.1 Όρια Εφαρμογής
Το νομοσχέδιο εφαρμόζεται σε εργοδότες με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους.

➤ Εισήγηση: Σταδιακή μείωση του ορίου στους 70 εργαζομένους έως το 2030, ή πιλοτική εφαρμογή σε μικρότερες επιχειρήσεις, ειδικά σε χρηματοοικονομικούς και ασφαλιστικούς οργανισμούς και οργανισμούς κοινής ωφελείας .

1.2 Δημοσιότητα Δεδομένων
Οι εργοδότες υποβάλλουν στοιχεία στον φορέα παρακολούθησης, αλλά δεν προβλέπεται δημόσια ανάρτηση.

➤ Εισήγηση: Δημιουργία κεντρικού δημόσιου μητρώου/πλατφόρμας (με παρόμοιο μοντέλο άλλων χωρών ΕΕ) με συγκεντρωτικά και συγκριτικά στοιχεία ανά τομέα.

1.3 Δικαίωμα Αποζημίωσης
Δεν αναφέρεται ρητά δικαίωμα των εργαζομένων για αναδρομική διόρθωση μισθού ή αποζημίωση.

➤ Εισήγηση: Προσθήκη ρητής διάταξης για δικαίωμα διεκδίκησης χρηματικής αποκατάστασης σε περιπτώσεις μισθολογικής διάκρισης.

1.4 Αξιολόγηση και Έλεγχοι
Η ακρίβεια των στοιχείων βασίζεται στη δήλωση του εργοδότη.

➤ Εισήγηση: Εισαγωγή μηχανισμού δειγματοληπτικών ελέγχων ή ανεξάρτητου ελέγχου (audit) και επιβεβαίωση από ελεγκτή τουλάχιστον για μεγάλους εργοδότες, πέραν των 200 εργαζομένων.

1.5 Εκπαίδευση & Υποστήριξη ΜΜΕ
Προβλέπεται γενική τεχνική στήριξη.

➤ Εισήγηση: Δημιουργία οδηγού εφαρμογής και πλατφόρμας κατάρτισης για επιχειρήσεις (π.χ. υπολογισμός pay gap, μέτρα διόρθωσης, πρότυπα αναφοράς).

1.6 Σύνδεση με ESG & Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
Δεν υπάρχει σύνδεση με τις ESG υποχρεώσεις μη χρηματοοικονομικής πληροφόρησης.

➤ Εισήγηση: Να συνδεθεί ρητά η μισθολογική διαφάνεια με τις ESG εκθέσεις και το CSRD, ως δείκτης κοινωνικής βιωσιμότητας.

2 Γενικές Εισήγήσεις

2.1 Κοινή Εθνική Πολιτική

➤ Εισήγησεις:
i. Tα δύο νομοσχέδια και να ενταχθούν κάτω από μία αρμοδιότητα υπό το Υπουργείο Εργασίας ή το Γραφείο Ισότητας.
ii. Δημιουργία ενιαίας Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα και τη Διαφάνεια στις Επιχειρήσεις, η οποία θα συνδέει τα δύο νομοσχέδια, θα καθορίζει κοινούς δείκτες μέτρησης προόδου (π.χ. μισθολογικό χάσμα, συμμετοχή γυναικών σε Δ.Σ.) και θα προβλέπει ετήσια δημόσια αναφορά για την πρόοδο της Κύπρου στους στόχους ισότητας.
iii. Να οριστούν κοινοί δείκτες προόδου, όπως: ποσοστό γυναικών σε διοικητικά συμβούλια, μισθολογικό χάσμα ανά φύλο, αριθμός εταιρειών με πολιτική πολυμορφίας,ποσοστό εταιρειών που δημοσιεύουν εκθέσεις προσβασιμότητας.
iv. Να υπάρχει μία ετήσια δημόσια έκθεση που να δείχνει την πρόοδο της χώρας συνολικά.
v. Να συνεργάζονται όλοι οι αρμόδιοι φορείς (Υπουργείο Εργασίας, Επίτροπος Ισότητας, Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, εργοδοτικοί φορείς, ακαδημαϊκοί, επαγγελματικοί σύλλογοι όπως το CFA Society Cyprus).
vi. Να δοθούν κίνητρα σε εταιρείες για την εφαρμογή διαφόρων πλαισίων ή προτύπων που αναπτύσσονται από αναγνωρισμένους διεθνείς επαγγελματικούς οργανισμούς, όπως για παράδειγμα ο CFA Institute Inclusion Code (Europe)

2.2 Σύνδεση με τον Χρηματοοικονομικό Τομέα
➤ Εισήγησεις:
i. Να ενταχθεί ειδική αναφορά στη συμμόρφωση χρηματοπιστωτικών οργανισμών με τις EBA/ESMA Diversity Guidelines.
ii. Ενιαίο Μητρώο Δεδομένων Ισότητας:
iii. Δημιουργία κεντρικού συστήματος συλλογής και ανάλυσης δεδομένων φύλου, με κοινή εποπτεία Επιτρόπου και Εφόρου.
iv. Κίνητρα Αντί Μόνο Κυρώσεων:
v. Παροχή κινήτρων (π.χ. φορολογικά ή ESG bonus) για επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν ή υπερβαίνουν τους στόχους ισότητας.
vi. Περιοδική Αξιολόγηση Επίδρασης:
vii. Υποχρεωτική τριετής έκθεση αξιολόγησης των νομοθεσιών για την πρόοδο της ισότητας στην εταιρική διακυβέρνηση και στις αμοιβές.
viii. Συνεργασία με Πανεπιστήμια και Επαγγελματικούς Φορείς:
ix. Προώθηση προγραμμάτων ευαισθητοποίησης, εκπαίδευσης και mentoring για γυναίκες σε διοικητικές θέσεις, με τη στήριξη διαφόρων φορέων.