To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Read more
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
ΤΟ ΠΑΓΩΜΑ υπαλλήλων σε δημόσιους οργανισμούς:Παραβιάζει τη θεμελιώδη ευρωπαϊκή και εθνική εργατική νομοθεσία,Συνιστά καταχρηστική άσκηση διοικητικής εξουσίας,Θέτει σε κίνδυνο τη νομιμότητα του οργανισμού και την ακεραιότητα της δημόσιας διοίκησης,Μπορεί να οδηγήσει σε διεθνείς κυρώσεις ή σε ακυρώσεις αποφάσεων και επιδοτήσεων (π.χ. σε συγχρηματοδοτούμενα έργα),Προκαλεί θεσμική ανασφάλεια και υπονομεύει το ηθικό και την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού.
1. Παραβίαση της Αρχής της Νομιμότητας και της Προστασίας της Απασχόλησης
Η Ευρωπαϊκή Ένωση κατοχυρώνει μέσω του Άρθρου 30 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε. την προστασία έναντι αυθαίρετης απόλυσης ή απομάκρυνσης από εργασία. Οποιαδήποτε ενέργεια παύσης, αναστολής καθηκόντων ή αποκλεισμού υπαλλήλων από την εργασία τους χωρίς προηγούμενη νόμιμη διαδικασία, αιτιολογία και δυνατότητα υπεράσπισης, θεωρείται παράνομη και καταχρηστική.Charter of Fundamental Rights of the EU – Article 30
2. Αντίθεση στον Κανονισμό (ΕΕ) 2016/679 περί Προστασίας Προσωπικών και Εργασιακών Δεδομένων
Το λεγόμενο “πάγωμα” ή περιθωριοποίηση υπαλλήλων μέσω αφαίρεσης καθηκόντων ή μη πρόσβασης σε πληροφορίες και συστήματα συνιστά συστηματική μορφή ηθικής παρενόχλησης (mobbing), η οποία παραβιάζει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου και την προστασία των προσωπικών του δεδομένων ως προς την εργασιακή του εικόνα και αξιολόγηση. Αυτό παραβιάζει τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR).General Data Protection Regulation – GDPR 2016/679
3. Παραβίαση της Αρχής της Ίσης Μεταχείρισης και της Προστασίας από Διακρίσεις
Η Οδηγία 2000/78/ΕΚ για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και εργασία απαγορεύει ρητά κάθε μορφή δυσμενούς διάκρισης βάσει ηλικίας, φύλου, πολιτικής πεποίθησης ή άλλων κριτηρίων. Το «πάγωμα» προσωπικού χωρίς αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, ιδιαίτερα όταν επηρεάζει επιλεκτικά συγκεκριμένες ομάδες ή άτομα, εμπίπτει στις έμμεσες διακρίσεις (indirect discrimination), που απαγορεύονται ρητά από το ευρωπαϊκό δίκαιο.ouncil Directive 2000/78/EC
4. Συνταγματικές Παραβιάσεις και Νομολογία του Δικαστηρίου της ΕΕ
Η παγίωση προσωπικού σε μη ενεργούς ρόλους χωρίς αξιολόγηση ή δυνατότητα υπεράσπισης παραβιάζει επίσης το δικαίωμα σε ακρόαση και ένδικη προστασία (άρθρο 47 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ), όπως έχει ερμηνευτεί από το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) σε υποθέσεις που αφορούν δημόσιους υπαλλήλους. Πράξεις που προσβάλλουν την αρχή της αναλογικότητας ή δεν τεκμηριώνονται με διοικητικά στοιχεία θεωρούνται άκυρες.Article 47 – Right to an effective remedy and fair trial
5. Κίνδυνοι για Κακοδιοίκηση, Διοικητική Ακύρωση και Επαναφορά με Αποζημιώσεις
Οποιοδήποτε “πάγωμα” προσωπικού χωρίς νόμιμη απόφαση, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακών συμβουλίων, ή χωρίς πλήρη υπηρεσιακό φάκελο, μπορεί να οδηγήσει σε:
Πειθαρχική ή ποινική ευθύνη των διοικούντων,
Επανένταξη των υπαλλήλων με απόφαση δικαστηρίων,
Καταβολή αποζημιώσεων από το Δημόσιο για ηθική βλάβη και διαφυγόντα εισοδήματα (δικαστική νομολογία σε Ελλάδα, Ιταλία, Γαλλία, κ.ά.).