Post,Author,Content "Έγγραφο Πολιτικής για την Ανταγωνιστικότητα και τη Διεθνοποίηση της Κυπριακής Βιομηχανίας",CYS,"Eκ μέρους του Κυπριακού Οργανισμού Τυποποίησης (CYS) έχουν κατατεθεί εισηγήσεις/δράσειςγια το Σχέδιο Δράσης ανά στρατηγική κατεύθυνση μέσω του σχετικού συνδέσμου." "08 - 6.2 Πράσινη Μετάβαση",azissimos,"Εκπροσωπηθήκαμε ως Γενική Διεύθυνση Περιβάλλοντος στην ενημέρωση που έγινε για την διαβούλευση στις 23 Ιανουαρίου 2025 όπου και συζητήθηκαν η στρατηγική ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας της Κύπρου και των παραγόμενων προϊόντων στην βάση συγκεκριμένου εγγράφου πολιτικής του ΥΒΕΕ το οποίο περιλαμβάνει και τα θέματα απλοποίησης/ενίσχυσης των διαδικασιών αδειοδότησης και της δημιουργίας Κέντρου Εξυπηρέτησης Στρατηγικών Επενδύσεων για αδειοδότηση επενδύσεων μεγάλων στρατηγικών έργων πέραν των 30 εκ. Κατά την άποψη μας στο Έγγραφο Πολιτικής δεν τεκμηριώνεται επαρκώς η στοχοπροσήλωση της ΚΔ για πράσινη μετάβαση η οποία, σύμφωνα με το έγγραφο, αποτελεί πρωταρχικό στόχο για την κυπριακή βιομηχανία σε επίπεδο προϊόντων υπηρεσιών και δραστηριοτήτων έτσι ώστε να καθοδηγείται η κυπριακή βιομηχανία προς αυτό τον στόχο, πέραν βέβαια των ενεργειακών επιδιώξεων της χρήσης πράσινης ενέργειας ΑΠΕ κτλ. Στο Έγγραφο Πολίτικης όπως διαμορφώθηκε γίνεται, και ορθά, συγκεκριμένη αναφορά (σημείο 6.2) στα θέματα της πράσινης μετάβασης. Η πράσινη ταυτότητα προϊόντων και υπηρεσιών ξεκινά με τον σχεδιασμό τους σε ένα ευρύτερο πλαίσιο παραγωγής. Υπολείπεται ένας συγκεκριμένος μηχανισμός περιβαλλοντικής αξιολόγησης έργων, υπηρεσιών και προϊόντων στην βάση περιβαλλοντικών δεικτών. Ο μηχανισμός αυτός δεν πρέπει απαραίτητα να είναι μέρος του Εγγράφου Πολιτικής αλλά μπορεί να γίνεται παραπομπή σε αυτόν. Σε κάθε περίπτωση ο μηχανισμός περιβαλλοντικής αξιολόγησης μπορεί να βοηθήσει έτσι ώστε να χαρακτηρίζονται ορθά και συγκριτικά μεταξύ τους τα έργα, οι υπηρεσίες και τα προϊόντα και θα επιλέγονται αυτά που έχουν να επιδείξουν τους καλύτερους περιβαλλοντικούς δείκτες τόσο σε ένα εγχώριο πλαίσιο ανταγωνιστικότητας όσο και στο διεθνές ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η άσκηση αυτή θα μπορούσε να γίνει σε συνεργασία με τους αρμοδίους Λειτουργούς του Τμήματος Περιβάλλοντος που έχουν την τεχνογνωσία. Θα μπορούσε ίσως να γίνει σε μια μελλοντική αναθεώρηση του Εγγράφου Πολιτικής." "08 - 6.2 Πράσινη Μετάβαση","Marinos Stavrou","H Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), μπορεί να συνεισφέρει μέσω της ενθάρρυνσης των επιχειρήσεων για συμμετοχή των εργαζομένων τους στα Σχέδια της καθώς και στα έργα που υλοποιεί στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας 2021-2026." "09 - 6.3 Ψηφιακή Μετάβαση","Marinos Stavrou","H Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), μπορεί να συνεισφέρει μέσω της ενθάρρυνσης των επιχειρήσεων για συμμετοχή των εργαζομένων τους στα Σχέδια της καθώς και στα έργα που υλοποιεί στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας 2021-2026." "10 - 6.4 Ανθρώπινο Δυναμικό και Δεξιότητες","Marinos Stavrou","Συνεργασία με Πανεπιστήμια για στοχευμένες πιστοποιήσεις και προγράμματα φοίτησης: Θα μπορούσε να υπάρξει συνεργασία και με την ΑνΑΔ για πιστοποίηση εργαζομένων στο πλαίσιο του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) που λειτουργεί η ΑνΑΔ, με Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων (ΠΕΠ) που αφορούν στη βιομηχανία. Σχετικοί τομείς για τους οποίους υπάρχουν εγκεκριμένα ΠΕΠ παρατίθενται στη συνέχεια: • Γεωργία και Τρόφιμα • Μεταποίηση • Παροχή Ενέργειας και Διαχείριση Αποβλήτων • Κατασκευές • Εμπόριο και άλλες υπηρεσίες • Επιδιόρθωση Οχημάτων και Συσκευών • Τουρισμός, Ξενοδοχεία και Εστιατόρια • Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες • Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας Στο πλαίσιο του σχεδίου δράσης για την ανταγωνιστικότητα και τη διεθνοποίηση της κυπριακής βιομηχανίας, δυνατό να εντοπιστεί η ανάγκη για την ανάπτυξη νέων ΠΕΠ για συγκεκριμένους τομείς που υπάρχει ανάγκη. Εφαρμογή προγραμμάτων ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης: Η ΑνΑΔ παρέχει κίνητρα για οργάνωση μονοεπιχειρησιακών (ενδοεπιχειρησιακών) προγραμμάτων μέσω συγκεκριμένων σχεδίων της. Τα σχετικά θεματολόγια της ΑνΑΔ καλύπτουν, μεταξύ άλλων, ανάγκες της βιομηχανίας σε γνώσεις και δεξιότητες (π.χ. ψηφιακός μετασχηματισμός, βιώσιμη ανάπτυξη, διεθνή πρότυπα, καινοτομία και τεχνολογία, ανάπτυξη πωλήσεων και εξειδικευμένες πιστοποιήσεις)." "10 - 6.4 Ανθρώπινο Δυναμικό και Δεξιότητες","Marinos Stavrou","Επί του προκειμένου, σημειώνονται για εύκολη αναφορά οι πιο πρόσφατες μελέτες της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) στον τομέα των προβλέψεων αναγκών απασχόλησης και κατάρτισης: • Προβλέψεις ζήτησης και προσφοράς εργατικού δυναμικού στην κυπριακή οικονομία 2022-2032 (Δεκέμβριος 2022) • Εντοπισμός αναγκών σε πράσινα επαγγέλματα και δεξιότητες στην κυπριακή οικονομία 2024-2030 (Ιούλιος 2024)" "10 - 6.4 Ανθρώπινο Δυναμικό και Δεξιότητες","Alexandra Petridou","Η Διεύθυνση Ανώτερης Εκπαίδευσης (ΔΑΕ) του Υπουργείου Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας (ΥΠΑΝ), στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Κυπριακής Δημοκρατίας, έχει λάβει χρηματοδότηση και υλοποίεί το έργο « Ανάπτυξη Εθνικού Μηχανισμού Παρακολούθησης Αποφοίτων και Σχεδιασμός και Υλοποίηση Εθνικής Έρευνας Εργοδοτών» (“Development of a National Graduate Tracking Mechanism and Design and Implementation of an Employers’ Skills Survey”). Το εν λόγω έργο το οποίο διεξάγεται σε συνεργασία με την εταιρεία PWC Cyprus αποσκοπεί για πρώτη φορά στη δημιουργία ενός Εθνικού Μηχανισμού Παρακολούθησης Αποφοίτων Ανώτερης Εκπαίδευσης στην Κύπρο με στόχο να παρέχει δεδομένα σε διαχρονική βάση για την είσοδο των αποφοίτων στην αγορά εργασίας, τις εμπειρίες φοίτησής τους, καθώς και για τη διασύνδεση των προσφερόμενων Προγραμμάτων Σπουδών των Ιδρυμάτων Ανώτερης Εκπαίδευσης (ΙΑΕ) με την αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, χρηματοδοτείται η συμμετοχή της Κύπρου στην ευρωπαϊκή έρευνα Παρακολούθησης Αποφοίτων, Eurograduate, με σκοπό τη συλλογή συγκρίσιμων δεδομένων ανάμεσα σε ευρωπαϊκές χώρες σε σχέση την επαγγελματική και κοινωνική πορεία των αποφοίτων Ανώτερης Εκπαίδευσης. Επίσης, στο πλαίσιο του εν λόγω έργου διενεργείται μια Εθνική Ερευνα Εργοδοτών για τη συλλογή δεδομένων σε σχέση με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες και προσόντα. Απώτερος στόχος των τριών ερευνών είναι η βελτίωση της διασύνδεσης του Εκπαιδευτικού Συστήματος με την αγορά εργασίας σε εθνικό επίπεδο. Συγκεκριμένα, οι εν λόγω έρευνες θα παρέχουν δεδομένα σε διαχρονική βάση και θα συμβάλλουν στην αναθεώρηση του περιεχομένου και την υλοποίηση υφιστάμενων Προγραμμάτων Σπουδών Ανώτερης Εκπαίδευσης, ώστε οι απόφοιτοι/ες να διαθέτουν γνώσεις και δεξιότητες που απαιτεί η αγορά εργασίας. Επιπρόσθετα, τα Ιδρύματα Ανώτερης Εκπαίδευσης θα είναι σε θέση να σχεδιάσουν νέα Προγράμματα Σπουδών καθώς και πιο ευέλικτες μορφές Προγραμμάτων όπως π.χ. μικροδιαπιστευτήρια (micro-credentials). Οι διάφοροι φορείς πολιτικής, θα έχουν στη διάθεσή τους τις απαραίτητες πληροφορίες για τη λήψη αποφάσεων και το σχεδιασμό πολιτικών στη βάση δεδομένων όπως για παράδειγμα τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη νέων προγραμμάτων δια βίου μάθησης που αφορούν στην επανακατάρτιση (reskilling) και αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upskilling), και την παροχή στοχευμένης συμβουλευτική και επαγγελματικής καθοδήγησης. Οι πιο πάνω πολιτικές αναμένεται ότι θα συμβάλλουν σημαντικά στη μείωση της αναντιστοιχίας που παρατηρείται ανάμεσα σε δεξιότητες/ακαδημαϊκά προσόντα και απασχολησιμότητας, στην καλύτερη πρόβλεψη των αναγκών της εργασίας όσον αφορά στα ακαδημαϊκά προσόντα και απαιτούμενες δεξιότητες, καθώς και στη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων Ανώτερης Εκπαίδευσης. Περισσότερες πληροφορίες για το έργο της ΔΑΕ στην ιστοσελίδα: https://skilltracking.highereducation.ac.cy/ Τα αποτελέσματα και τα δεδομένα των τριών ερευνών (Εθνική Έρευνα Παρακολούθησης Αποφοίτων, Εθνική Ερευνα Εργοδοτών και EUROGRADUATE) διοχετεύονται σε όλα τα Υπουργεία/τις Υπηρεσίες του κράτους με στόχο την αξιοποίησή τους σε στοχευμένες δράσεις. Σε αυτό το πλαίσιο το ΥΕΕΒ μπορεί να αξιοποιήσει τα αποτελέσματα των ερευνών στις δράσεις που προγραμματίζει για την Ανταγωνιστικότητα και τη Διεθνοποίηση της Κυπριακής Βιομηχανίας και ιδιαίτερα στον άξονα Ανθρώπινο Δυναμικό και Δεξιότητες. Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση." "11 - 6.5 Ενίσχυση πρόσβασης σε Χρηματοδότηση","Marinos Stavrou","Σύσταση και λειτουργία Εθνικού Οργανισμού Ανάπτυξης Επιχειρήσεων: Ο εν λόγω οργανισμός μπορεί να πιστοποιηθεί και να λειτουργεί ως κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης (ΚΕΚ) από την ΑνΑΔ, ώστε να σχεδιάζει και να εφαρμόζει σχετικά προγράμματα κατάρτισης. Η ΑνΑΔ παρέχει κίνητρα για οργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης μέσω των διαφόρων σχεδίων της. Τα σχέδια διέπονται από τον Κανονισμό (ΕΕ) 2023/2831 της Επιτροπής, της 13ης Δεκεμβρίου 2023, σχετικά με την εφαρμογή των άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de minimis) και τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής, της 17ης Ιουνίου 2014, για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την εσωτερική αγορά κατ’ εφαρμογή των Άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης, όπως τροποποιήθηκε με τον Κανονισμό αριθ. 2023/1315 της Επιτροπής της 23ης Ιουνίου 2023." "12 - 6.6 Στρατηγική Διεθνοποίησης της Κυπριακής Βιομηχανίας","Marinos Stavrou","Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) λειτουργεί σχέδια που μπορούν να αξιοποιήσουν οι επιχειρήσεις για υλοποίηση σχετικών προγραμμάτων. Τα προγράμματα αυτά μπορούν να υλοποιηθούν από εκπαιδευτές από το εξωτερικό ή εμπειρογνώμονες που φέρνουν τεχνογνωσία από το εξωτερικό, για ενίσχυση της διεθνοποίησης της κυπριακής βιομηχανίας. Ειδικότερα, στα σχέδια «Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στο Εξωτερικό» και «Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Ζωτικής Σημασίας», εγκρίνονται καινοτομικά θέματα ή θέματα που δεν μπορούν να υλοποιηθούν στην Κύπρο, ενισχύοντας έτσι την εισαγωγή τεχνογνωσίας από το εξωτερικό. Η στρατηγική διεθνοποίησης περιλαμβάνει τον άξονα «Ανάπτυξη Δεξιοτήτων και Παροχή Πληροφόρησης». Επισημαίνεται ότι η ΑνΑΔ επιχορηγεί την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης. Οι επιχορηγήσεις διέπονται από τον Κανονισμό (ΕΕ) 2023/2831 της Επιτροπής και τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 651/2014 στην ενότητα 6.5. Και στους δύο κανονισμούς εξαιρούνται ενισχύσεις που χορηγούνται για δραστηριότητες που σχετίζονται με εξαγωγές προς τρίτες χώρες ή προς κράτη μέλη, ιδίως δε τις ενισχύσεις που συνδέονται άμεσα με τις εξαγόμενες ποσότητες, με τη δημιουργία και τη λειτουργία δικτύου διανομής ή με άλλες τρέχουσες δαπάνες που σχετίζονται με την εξαγωγική δραστηριότητα. Εκπαιδευτικά προγράμματα αναφορικά με αυτές τις δραστηριότητες δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις." "19 - 6.6.7 Καλλιέργεια Στρατηγικών Δεξιοτήτων και Κατάρτιση Κυπριακών Επιχειρήσεων","Marinos Stavrou","Παροχή Πιστοποιήσεων: Μπορεί να αξιοποιηθεί και το Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) που λειτουργεί η ΑνΑΔ." "19 - 6.6.7 Καλλιέργεια Στρατηγικών Δεξιοτήτων και Κατάρτιση Κυπριακών Επιχειρήσεων","Marinos Stavrou","Μπορεί να αξιοποιηθούν διάφορα σχέδια της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), καθώς και το Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ)."